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■ [산업기술인재양성솔루션]
▶ 대학원 실험실에서 기술실습
▶ 기업주문에 맞춘 교육과정
▶ 전공교수와의 1대1 도제식 교육
고등기술교육원에서 시행하는 신입사원 입사 전 교육은 다음과 같은 절차로 이루어집니다.
● 교육 절차
1. 교육신청에 이어 본원의 방대한 교수 Pool 가운데서 최적의 교수를 배정합니다.
2. 담당 교수는 직원과 함께 신청업체의 현장을 방문해 소요 기술을 파악하고 교육 내용과 인원, 기간 등을 상담합니다.
3. 기업측에서 소요기술과 교육내용, 교육기간 등에 판단이 잘 안 설 경우 관련분야 교수들이 모인 본원 교수위원회에서 협의해 적절한 솔루션을 제시합니다.
4. 소요 기술이 복합적일 때는 관련분야의 적합한 교수들로 교육팀을 구성하고 프로그램을 편성해 운영합니다.
5. 교육대상자는 기업측에서 지정하거나, 본원에 일임할 경우 공개모집해서 기업측 면접을 거친후 선발합니다.
6. 교육이 끝나면 기업에서 요구사항 충족여부를 평가합니다.
7. 기업에서 확실히 평가할 수 있도록 본원은 평가표와 실험실습물을 기업에 제공합니다.
8. 사후관리 : 현업에서 부족한 사항이나 새로운 요구 발생시 수료후 1개월까지 보수교육.
● 교육 비용
기업에서 해당 기술 인력을 양성하는데 투입해야 할 비용(임금+기간)의 범위 안에서 업종별, 기업규모별로 협의 책정.
※ 교육문의 : ☎(02)874-0058
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